Renouvellement de notre Label EMPL’ITUDE, le gage de notre engagement en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle

ARCADE a reçu à plusieurs reprises le Label EMPL’ITUDE en 2008, 2011, 2014 et 2018, et aujourd'hui à nouveau, en 2023, récompensant sa démarche inclusive et son implication totale dans les politiques locales en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle.

Nous étions 23 entreprises labellisées en 2023 !

Et c'est avec un immense plaisir et une grande fierté que notre directrice Cécile DAUPHIN et notre responsable des Ressources humaines Muriel AUBERT, ont reçu le certificat Empli'tude, récompensant pour la 5ème fois notre engagement en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle.

La Cérémonie de remise des certificats Empli'tude s'est tenue Jeudi 18 avril 2024 à la Mairie de secteur des 13ème et 14ème arrondissements, en présence de :

Marion BAREILLE
Maire du 13ème et 14ème arrondissements de Marseille,

Présidente du Comité de Pilotage du PLIE Marseille Provence Centre.
Michaêl SIBILLEAU

Préfet, Délégué pour l'égalité des chances.

Sabine BERNASCONI

Vice-présidente du CD 13 et Déléguée à l'insertion professionnelle.

René-Francis CARPENTIER

Conseiller Métropolitain, délégué à l'insertion PLIE),

Laurent LHARDIT

Adjoint au Maire de Marseille, en charge du dynamisme économique, de l'emploi et du tourisme durable.Pierre ALLARY

Président de l'Association Emergences(S).

Ce Label s’appuie sur le référentiel AFNOR - AC X50-782 « Actions menées par les organisations d’un territoire en faveur de l’emploi et de l’insertion professionnelle», commun à tous les territoires. Il s’articule autour de 3 axes :

Ce label nous permet d’enrichir nos stratégies RSE et garantit nos pratiques sociales et éthiques auprès de nos partenaires, financeurs et salariés. Il nous permet également de développer et participer activement à un réseau d’entreprises mobilisables au service de l’emploi local.

Plus encore, le Label EMPL’ITUDE nous a permis d'affirmer pleinement notre responsabilité sociale, de faire progresser notre management par la mise en actes concrets de nos convictions en matière de lutte contre les discriminations, le respect de la diversité et de la promotion de l’égalité des chances dans l’accès à l’emploi, apportant ainsi à nos équipes la reconnaissance génératrice de cohésion et de solidarité.